Mere sladder
Og sladder sikrer os ikke alene den fysiske overlevelse men tilsyneladende også den sociale overlevelse, eksempelvis på arbejdspladsen. Jeg har en kvindelig antropologs ord for det; Perle Møhl har nemlig for nylig udtalt sig ret klart og tydeligt om dette emne. Ifølge eksperten vil man miste indflydelse, hvis ikke man aktivt deltager i sladder på arbejdspladsen, idet 90% af de vigtige informationer afgørende for beslutningstagning formidles via sladder, som i sidste øger produktiviteten.
Men forsigtig nu, vi taler vel om uskyldig sladder, ikke ondsindet sladder – forestiller jeg mig af egen erfaring, da man i artiklen ikke skelnede eksplicit mellem den ene og den anden type. Mens det at tale om noget rivende interessant men benignt styrker gruppesammenholdet på jobbet, vil negativ sladder altid ende i dårlig stemning og på et eller andet tidspunkt i, at man bliver noget paranoid: ”hm… hvis vi taler dårligt om ham eller hende, når vedkommende ikke er tilstede, hvordan vil de mon omtale mig, når jeg vender ryggen til?” Så: der må sladres men med måde og indskærpet opmærksomhed.