Chefer
Her på min næstsidste arbejdsdag inden sommerferien så jeg mig nødsaget til at referere til chefernes egenskaber eller karaktertræk. For det er åbenbart slet ikke tilfældigt hvem der bliver chef, og hvem der forbliver ansat: det er et spørgsmål om personlighed. Det var i hvert fald det en undersøgelse af rollerne på en arbejdsplads for nylig foretaget ved University of Western Sydney i Australien afslørede (muligvis inspireret i deres chefer, he he he?…) Lad os se: hvis man er tilbøjelig til at være aggressiv og uden skrupler – med andre ord en stodder – er der stor sandsynlighed for at man opnår en lederpost, mens hvis man er mere indadvendt, konfliktsky og samvittighedsfuld, er det meget mere sandsynligt man er blandt de ansatte. Der er imidlertid undtagelser: hvis der er tale om en sælger, selv ansat hos nogen, har man tendens til at være mere udadvendt og temperamentsfuld, hvilket giver god mening, hvis vi tager i betragtning at sælgerne lever af at overbevise de øvrige.
…

Med afstumpede chefer og konfliktsky ansatte, der ikke tør modsige dem er det selvfølgelig ikke overraskende, at arbejdsmarkedet ser ud som det gør, vel?… :-S