Forskelsbehandling med god grund
Jeg læste for et par dage siden om en restaurant i Sevilla, der kun ansætter medarbejdere på 45 år og derover. Fordi i ejerens oplevelse ønsker yngre mennesker ikke at lære. Og de hengiver sig ikke; de kommer sent og går tidligt. Og sidste gang han ansatte en yngre, så snart han fik sin løn, satte han aldrig sine ben der igen og gav ingen besked.
Det forstår jeg udmærket, for det er også min erfaring. Og han nævnte ikke engang at melde sig syg for ingenting.